Trabajo a tiempo completo: NO compatible
Si empiezas a trabajar a jornada completa, debes comunicarlo al SEPE el mismo día y la prestación queda extinguida. No puedes cobrar el paro mientras trabajas a tiempo completo bajo ningún concepto.
Trabajo a tiempo parcial: SÍ compatible (parcialmente)
Si consigues un trabajo a tiempo parcial mientras cobras el paro, puedes mantener la parte proporcional de la prestación correspondiente a las horas que no trabajas.
Fórmula de compatibilización
Si tu jornada parcial es, por ejemplo, el 40% de la jornada habitual, el SEPE te paga el 60% de la prestación que te correspondería a tiempo completo. Es decir, cobras la parte equivalente a las horas que no trabajas.
Duración de la prestación
El tiempo que compatibilizas el trabajo parcial con el paro no consume la prestación al mismo ritmo que si la cobrarás íntegramente. La duración se extiende proporcionalmente.
¿Puedes volver al paro completo si pierdes el trabajo parcial?
Sí. Si pierdes el trabajo parcial, puedes solicitar al SEPE reactivar la prestación completa por el tiempo que te quedaba pendiente, siempre que el cese sea involuntario.
Comunica el inicio del trabajo parcial
Antes o el mismo día que empieces, notifica al SEPE a través de la sede electrónica o en tu oficina. Indica el porcentaje de jornada del nuevo contrato.
El SEPE recalcula tu prestación
Recibirás una resolución con la nueva cuantía compatible, que será la parte proporcional correspondiente a las horas no trabajadas.
Sigue renovando la demanda
Aunque estés trabajando a tiempo parcial, debes seguir renovando tu demanda de empleo en las fechas marcadas en la DARDE.
Si termina el trabajo parcial, comunícalo también
Al finalizar el contrato parcial, notifica al SEPE para que ajuste de nuevo la prestación al importe completo que te correspondía.
Ejemplo Práctico Numérico
Deducción por jornada:
Sara estaba cobrando 1.000€ limpios de paro por su contingencia. Encuentra un trabajo de camarera en fin de semana: contrato temporal del 40% de jornada ganando 450€ de sueldo.
- ¿Cómo queda el Paro de Sara? El SEPE le restará el 40% a su ayuda (1.000€ - 400€ = 600€).
- Total de dinero a fin de mes de la trabajadora: 600€ de SEPE + 450€ del trabajo a jornada parcial = 1.050€. Cuidado, también consumirá su bolsa de días de paro.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Se suspende si el contrato es a jornada COMPLETA (dejas de de cobrar paro y conservas guardado lo que tenías) o cuando tú decides informar que rechazas compatibilizar para retomarlo después.
Sí. Sea cual sea la proporción, incluso horas contadas al mes, hay que registrar la vinculación laboral o si no generará una penalización.
La normativa dictamina que el demandante no debe obstruir la oportunidad salarial. Salvo un encadenamiento de contratos injustificables de media hora rotativa, podría penalizarse un rechazo de contrato de sustitución justificada.
Definitivo. Tendrás tu nómina de la empresa por 1 pagador y tu abono por parte de la Administración Pública. Ojo en Rentas, la obligación del recuento anual aumenta al ser compatibles en un año general.
Si optas por cobrar mientras trabajas a tiempo parcial, continuarás agotando los meses de ayuda.